(2014最新版)新疆維吾尔自治区公务员录用考试专用教材—面试 115盘 下载 pdf txt 电子版 mobi snb docx

亲爱的考生朋友，在您翻开这本书的瞬间，我们要高兴地对您说一句“恭喜”!首先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你作出了一个正确的决策，选择了一本内容新颖、丰富、详实、可靠的面试教材。

本书是《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专用教材》系列中的核心教材之一，内容丰富而新颖，体例科学而严谨，深得众多考生朋友们的一致好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在有限的时间内取得好的复习效果，在认真研究新疆维吾尔自治区公务员面试真题的基础上，参考国家机关和各地方公务员面试的结构和形式，精心编写了《面试》教材。本书具有如下特点：

1．彰显*考试趋势，直击面试重点类型

凡是参加或准备参加此次新疆维吾尔自治区公务员录用考试的考生，无论是否进入面试，可能都已经了解到，近几年来，不论中央或是地方，公务员考试面试类型已从过去的“群雄并起”变成现在的结构化面试为主、无领导小组讨论为个例的局面。而新疆维吾尔自治区的公务员录用考试更为明显，基本上全是结构化面试，但不排除出现无领导小组讨论的可能性。为了顺应这一趋势，编写组将结构化面试作为此书重点分析和解读的面试类型，而将无领导小组讨论放在其后进行讲解，以使考生有备无患。

2．全面把握测评要点。面试专家深度指导

*公布的公务员面试测评要素是按照考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性和举止仪表的顺序排列的。因此，我们按照*公布的测评要素的主次顺序对教材进行了编排，使考生有效备考面试。

3．各类真题系统全面，突出常考社会热点

公务员考试中，不仅申论科目具有较强的时效性以外，面试题目的时效性也同样不可忽视。在结构化面试中，用于考查考生综合分析能力的社会热点题目现在成为重中之重。因此，我们面试教材编写组在真题解析部分选取的全部是*的新疆维吾尔自治区、中央、国家及地方公务员面试真题，并加以作答解析。

4．面试技巧条分缕析。备考指导便捷高效

对于面试礼仪、面试技巧等章节，我们在保留原有教材中精华部分的基础上，对内容重新做了全面的梳理，删除与公务员面试联系不是很紧密的礼仪常识，避免对考生可能产生的误导，*程度地使考生省掉去粗取精、去伪存真的过程，从而直接获取精华的部分，在顺利通过笔试一关后，可以轻装上阵，从容自如地应对面试。

新疆维吾尔自治区公务员考试面试备考指南

  一、历年真题特点分析

  二、备考方略

  三、新疆维吾尔自治区公务员面试考务情况 

准备篇  认识新疆维吾尔自治区公务员面试

  章　新疆维吾尔自治区公务员面试入门

    节  新疆维吾尔自治区公务员面试概述

    第二节　新疆维吾尔自治区公务员面试测评要素

    第三节　新疆维吾尔自治区公务员面试成绩评定

  第二章　新疆维吾尔自治区公务员面试类型

    节　结构化面试

    第二节　文件筐测验

    第三节　情景模拟面试

    第四节　演讲与答辩式面试

  第三章　新疆维吾尔自治区公务员面试礼仪

    节　着装礼仪

    第二节　仪容礼仪

    第三节　举止谈吐礼仪

    第四节　考场礼仪

  第四章　新疆维吾尔自治区公务员面试前准备

    节　职位调研

    第二节  自我评价与完善

    第三节　临场心理调适

实战篇　新疆维吾尔自治区公务员结构化面试分类详解和无领导小组讨论

真题篇　公务员面试真题及解析

技巧篇　决胜新疆维吾尔自治区公务员面试

理论篇　满腹经纶去面试

模拟篇　公务员面试模拟考场

附录

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    章  新疆维吾尔自治区

    公务员面试入门

　　节  新疆维吾尔自治区公务员面试概述

　　一、面试的含义

　  面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能及其与拟录用职位的匹配性，为考生展现各方面素质提供机会，并为人员聘用提供重要依据的考试。

  　面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是测评考生的综合素质。这主要是因为；

　  (1)面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。

    (2)面试以谈话和观察为手段，以语言和行为为媒介，区别于以文字为媒介的笔试。

    (3)面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。

    (4)面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。

    (5)面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。

    在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的三个组成部分，而面试是中间环节，同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法，是测评考生能力素质的直接、有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。

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