领导行为、创新与变革 115盘 下载 pdf txt 电子版 mobi snb docx

《领导行为、创新与变革：基于多层次模型的实证检验》是冯彩玲博士在中国人民大学劳动人事学院博士学位论文基础上完成的。《领导行为、创新与变革：基于多层次模型的实证检验》不仅能够帮助正在进行组织变革的企业领导者拓展思路，加深对领导与变革战略价值的理解，也有助于改进企业的变革管理工作。

章  引言

节 研究背景与问题

一  研究背景

二  研究问题

第二节 研究目的与意义

一  研究目的

二  研究意义

第二章  文献综述

节  领导理论文献综述

一  领导权变理论

二  变革型领导理论

三  交易型领导理论

四  变革型领导和交易型领导的关系

第二节  组织创新气氛文献综述

一  组织创新气氛的概念

二  组织创新气氛的影响因素

三  组织创新气氛的影响效果

第三节  组织变革研究综述

一  组织变革的概念

二  组织变革的类型和内容

三  组织变革的理论模型

四  组织变革成败的影响因素

五  组织变革的影响效果

第四节  企业家导向文献综述

一  企业家导向的概念

二  企业家导向的结构和测量

第五节  领导效能文献综述

一  任务绩效

二  工作投入

三  员工创新行为

第三章  总体研究设计

节  研究内容

一  总体目标

二  理论框架

三  总体思路

四  主要内容

第二节  研究方法

一  研究样本

二  研究程序

三  统计方法

第四章  个体层领导行为对领导效能的影响与比较

节  研究目的与假设

一  研究目的

二  研究假设

第二节  研究方法与程序

一  被试与取样程序

二  研究工具

三  统计方法

第三节  研究结果

一  各问卷的因素分析结果

二  变量区分效度验证性因素分析

三  研究变量的描述统计

四  个体层领导行为对领导效能的层次回归分析

五  领导行为对领导效能的影响差异比较

第四节  讨论与分析

本章小结

第五章  领导行为、组织创新气氛与领导效能的跨层面关系

节  研究目的与假设

一  研究目的

二  研究假设

第二节  研究方法与程序

一  被试与取样程序

二  研究工具

三  统计方法

第三节  研究结果

一  各问卷的因素分析结果

二  同源方法偏差检验和变量的区分效度检验

三  聚合检验

四  研究变量的描述统计

五  变革／交易型领导行为对组织创新气氛的层次回归分析结果

六  组织创新气氛在变革／交易型领导行为和领导效能之间的跨层次中介作用分析结果

第四节  讨论与分析

本章小结

第六章  组织变革情境下领导行为对领导效能的跨层面影响

——企业家导向的调节作用

节  研究目的与假设

一  研究目的

二  研究假设

第二节  研究方法与程序

一  被试与取样程序

二  研究工具

三  统计方法

第三节  研究结果

一  各问卷的因素分析结果

二  同源方法偏差检验和变量的区分效度检验

三  聚合检验

四  研究变量的描述统计

第四节  讨论与分析

本章小结

第七章  结论与展望

一  研究结论

二  关键创新点

三  管理启示

四  不足与展望

参考文献

附录

后记

冯彩玲（1981-），女，山东青岛胶州人，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士，山东大学企业管理博士后，鲁东大学商学院教师，中国管理研究国际学会会员，研究方向为人力资源管理与组织行为。目前主持山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划1项（项目名称：企业领导风格与组织变革协同机制及干预模式研究——以山东半岛蓝色经济区为例；项目编号：BS2013SF012），山东省社科规划项目1项（项目名称：企业领导风格对组织变革效能的跨层次作用机制研究；项目编号：13DGLJ02），山东省“十二五”高校人文社会科学重点基地项目1项（项目名称：高层次女性成长影响机制与发展路径研究；项目编号：ZD201201），主持鲁东大学人才引进项目1项，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、*人文社会科学项目等多项,在《研究与发展管理》、《心理科学》等刊物以及国内外学术会议发表论文20余篇，出版著作3部。 

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