胡萝卜原则 (美)高斯蒂克,(美)埃尔顿,王成慧,林静 电子工业出版社【正版】 115盘 下载 pdf txt 电子版 mobi snb docx

本书基于高斯蒂克和埃尔顿对20万名管理者和员工近10年的调查，结果发现，对员工而言，有效的激励方式不是金钱，而是赞赏和认可，即书中提到的“胡萝卜”。高效的管理者在实践中广泛应用胡萝卜原则，借此提高企业生产率、员工敬业度和员工保留率。本书从领导力四要素出发，阐述了秀的管理者如何实现非凡效果，组织如何创造出世界的业绩，如何运用胡萝卜进行管理。

部分 加速器

秀的管理者如何实现非凡效果

章 一种缺少的成分

第2章 领导力的四要素

第3章 领导力加速

第4章 期望型管理者与利他型管理者

第2部分 胡萝卜文化

组织如何创造出世界的业绩

第5章 创造胡萝卜文化

第6章 他们敬业吗？他们满意吗

第7章 胡萝卜文化模块

第8章 胡萝卜恐惧症：为什么我们不赞赏

第9章 胡萝卜走向世界

第3部分 运用胡萝卜进行管理

从这里起步，你就能获得成功

0章 胡萝卜计算器

1章 125个赞赏创意

结论 坚持“胡萝卜原则”

附 录

附录A 企业绩效加速器

附录B Health Stream研究公司的全国员工数据库

附录C 2006年对1 005名成年员工的调查

附录D 关于26 000名员工的赞赏投资回报调查

艾德里安·高斯蒂克，世界知名员工激励公司——O.C.Tanner公司咨询、培训和出版部门负责人，美国西东大学（SetonHallUniversity）客座讲师，《纽约时报》作家，其著作《一天一根胡萝卜》、《24只胡萝卜的管理》等，已被翻译成15种语言，在全世界50多个国家。想了解更多有关作者的信息，请登录adriangostick.。切斯特.埃尔顿胡萝卜系列书的合著者，O.C.Tanner公司高级副总裁，美国著名管理专家、演讲家、员工激励大师，曾服务于多家世界百强企业，也曾在《财富》杂志排名前100的公司担任人力资源顾问。

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书籍介绍

《胡萝卜原则:比薪酬更有效的激励方法(修订版)》基于高斯蒂克和埃尔顿对20万名管理者和员工近10年的调查，结果发现，对员工而言，有效的激励方式不是金钱，而是赞赏和认可，即书中提到的“胡萝卜”。高效的管理者在实践中广泛应用胡萝卜原则，借此提高企业生产率、员工敬业度和员工保留率。《胡萝卜原则:比薪酬更有效的激励方法(修订版)》从领导力四要素出发，阐述了最优秀的管理者如何实现非凡效果，伟大组织如何创造出世界一流的业绩，如何运用胡萝卜进行管理。